Wieloaspektowa diagnoza sytuacji zawodowej pracowniczek i pracowników teatrów
Sfinansowane przez Unię Europejską NextGeneration EU
Projekt „Wieloaspektowa diagnoza sytuacji zawodowej pracowniczek i pracowników teatrów”, miał na celu poprawę jakości i standardów pracy w teatrach, diagnozę występujących nieprawidłowości i wsparcie zrównoważonego rozwoju tej ważnej części sektora kultury.
Badaliśmy sytuację pracowniczek i pracowników teatrów publicznych w Polsce, skupiając się na wyzwaniach związanych ze stylami zarządzania, kulturą organizacyjną i formami zatrudnienia w teatrach.
Przeanalizowaliśmy funkcjonujące statuty, dokumenty związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, kwestie dotyczące przestrzegania prawa pracy oraz form i doświadczeń relacji dyrekcji ze związkami zawodowych.
zamawiający
Narodowy Instytut Muzyki i Tańca
rok realizacji
2024
kontekst
Diagnoza sytuacji pracowników teatrów w Polsce
W ramach wywiadów pogłębionych oraz ankiety z pracownikami i pracowniczkami teatrów staraliśmy się opisać sytuację zawodową i problemy z jakimi mierzą się w swojej pracy.
cele i działania
Zbadanie problemów pracowników i pracowniczek teatrów
Celem projektu było rzetelne zbadanie skali i przyczyn trudności w obszarze relacji pracowniczych występujących w środowisku teatralnym.
rezultaty
Wzmocnienie kompetencji pracowników i odporności teatrów na kryzysy pracownicze
Rezultatem projektu było dostarczenie wsparcia pracownikom i dyrekcji teatrów przez warsztaty i webinary, które dotyczyły obszarów problematycznych, ujawnionych w wyniku diagnozy. Poprzez te działania staraliśmy się wzmocnić odporność teatrów na kryzysy oraz przyczynić się do podniesienia kompetencji zarządczych i świadomości pracowniczej.
Raport z badań
W ramach projektu powstał wieloaspektowy raport z badania sytuacji zawodowej pracowników i pracowniczek teatrów w Polsce.
Dostępne online warsztaty i webinary
Zrealizowane warsztaty i webinary zostały nagrane i są dostępne w formie online, umożliwiając szeroki dostęp do wiedzy i umiejętności związanych z obszarami wzmacniania pracowników teatrów.



